Задачи

Задача 1. Объем 3 стр. Год 2011. Цена 150 р.

Прокурор района установил, что на заводе работают несколько 17-летних работников, принятых на следующие работы: Петухов заведует завскладом, Смирнов работает подносчиком деталей по 8 кг каждая, а секретарь Иванова работает по совместительству уборщицей. Прокурор, учитывая, что Петухов является материально ответственным лицом, Смирнов переносит слишком тяжелые детали, что подрывает его здоровье, а Иванова не имеет права работать по совместительству, потребовал увольнения данных работников. Директор завода обратился к вышестоящему прокурору с жалобой, в которой пояснил, что несовершеннолетние направлены на завод по решению службы занятости в счет квоты; Петухов заведует складом, где имущество проверяется ежедневно; Иванова работает уборщицей всего 2 часа в день. Что касается Смирнова, то он сам изъявил желание работать подносчиком деталей. В жалобе было также указано, что в законе не предусмотрено оснований для увольнения несовешеннолетних. КТО ПРАВ В СПОРЕ?кАКИЕ НАРУШЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДОПУЩЕНЫ? чЬИ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ БУДУТ ПРЕКРАЩЕНЫ И ПОЧЕМУ?

Задача 2. Объем 1 стр. Год 2011. Цена 150 р.

16-летний Сидоренко устроился на работу в туристическую фирму. В трудовом договоре, который администрация туристической фирмы подписала с Сидоренко, указаны следующие условия:

1.8-часовой рабочий день;

2.ежегодный основной, оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней в удобное для Сидоренко время;

3. 1 раз в год-работа в праздничные дни.

КАКИЕ НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ДОПУСТИЛА АДМИНИСТРАЦИЯ ТУРИСТИЧЕСКОЙ ФИРМЫ?

Задача 3. Объем 4 стр. Год 2011. Цена 150 р.

В результате проверок, проведенных прокуратурой, было выявлено, что во многих организациях коллективные договоры не заключались из-за отказа работодателя их заключать, либо носили формальный характер, не затрагивая специфики труда работников в данной организации. Кроме того, в ряде коллективных договоров содержались условия, позволяющие работодателю право отправлять работников в отпуска без сохранения заработной платы на период приостановки работы из-за отсутствия сырья или временного затоваривания продукцией. В коллективном договоре ЗАО "Новация" был приведен перечень работников с ненормированным рабочим днем. ОБЯЗАН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗАКЛЮЧАТЬ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР? в ЧЕМ ОСОБЕННОСТИ КОЛЛЕКТИВНО-ДОГОВОРНЫХ УСЛОВИЙ И КАКОВО ИХ СООТНОШЕНИЕ С НОРМАМИ О ТРУДЕ? ЗАКОННО ЛИ ВКЛЮЧЕНИЕ В КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ДАННЫХ УСЛОВИЙ? ОБОСНУЙТЕ ОТВЕТ НА ПОСЛЕДНИЙ ВОПРОС С ССЫЛКОЙ НА СТ. 41, 101 И 128 ТК РФ.

Задача 4. Объем 5 стр. Год 2012. Цена 150 р.

Прохоров проживает в сельской местности в поселке Новый. В связи с ликвидацией совхоза, в котором он работал, и увольнением по п. 1 ст. 81 ТК РФ Прохоров решил встать на учет в центр занятости и зарегистрироваться в качестве безработного. В поселке Новый центра занятости нет. Когда Прохоров приехал в районный центр, то в районной администрации ему сказали, что в районе центра занятости нет вообще, для того, чтобы пройти регистрацию в качестве безработного и получать пособие по безработице, ему предложили проехать в соседний районный центр, расположенный в 70 километрах, где создан центр занятости, обслуживающий безработных 4 районов. Прохоров написал жалобу помощнику президента РФ с требованием устранить нарушение закона и открыть центр занятости в районе его проживания.

 1. Как организована государственная служба занятости в Российской Федерации?

2. Имеется ли нарушение законодательства о занятости в предложенной ситуации?

Задача 5. Объем 1 стр. Год 2011. Цена 150 р.

 Водитель Камов 11 января сделал приписку в путевом листе, о чем непосредственному руководителю стало известно лишь 8 июля того же года. 9 июля от Камова было затребовано письменное объяснение, которое он дать не успел, так как в тот же день заболел. Через 10 дней Камов вышел на работу и представил объяснение, после чего ему за нарушение трудовой дисциплины был объявлен выговор. Камов обжаловал приказ, ссылаясь на то, что с момента совершения проступка прошло более 6 месяцев. Как должен быть решен спор?

Задача 6. Объем 1 стр. Год 2011. Цена 150 р.

Юферов был отстранен от работы 12 апреля. По факту отстранения от работы он написал жалобу в государственную инспекцию труда, которая своим предписанием признала приказ незаконным и обязала администрацию отменить данный приказ. Приказ был отменен и Юферов приступил к работе с 27 апреля. При получении 11 мая заработной платы за апрель выяснилось, что за дни отстранения от работы заработная плата Юферову не выплачена. Директор мотивировал невыплату заработной платы тем, что Юферов фактически не работал 15 дней, поэтому заработная плата ему не положена, и предложил задним числом оформить эти дни как период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске и выплатить ему отпускные средства. Прав ли директор предприятия? Имеет ли право Юферов на возмещение вреда, в каком порядке и пределах?

Задача 7. Объем 6 стр. Год 2011. Цена 150 р.

В организацию для заключения трудового договора обратились следующие лица: подросток 15 лет, окончивший 9 классов общеобразовательной школы; офицер, уволенный в запас из рядов Вооруженных сил РФ; домохозяйка, ранее нигде не работавшая; выпускник высшего учебного заведения; кандидат на занятие вакансии водителя автотранспортного средства; кандидат на должность государственной службы. Какие документы должен представить каждый из вышеуказанных лиц? В течение какого срока должна быть оформлена трудовая книжка на впервые поступивших на работу, какие сведения в нее вносятся, где она должна храниться, каким образом следует поступить в случае утери трудовой книжки?